恭喜你老张，“四高”了。
老张是个女的，55岁即将退休，如果提拔为四级高级调研员，就可以在退休后拿到较高的退休金，但想成为四高，单位也是有条件的，必须和单位签订55岁退休的书面承诺书。
老张想，签就签呗，能提前到“四高”还能多拿点工资。
兴致勃勃而又庄重的签订提前退休书面承诺书后，老张如愿被提拔为“四高”。
退就退呗，儿子工作了，等儿子有了孩子，以后也有时间照顾孩子了。
老张对当前的生活状态还是很满意的。
一切都在按照程序进行，到了退休时间，单位党委召开党委会，老张被免职退休了，单位人事部门也做了红头，《关于张*免职退休的通知》也盖上了单位的大红章，所在部门为老张举行了荣休仪式，单位领导还进行了热情洋溢的讲话，同事们各种不舍、各种惜别……，老张收拾了自己的东西，告别了单位，也开启了新的生活。
改变从那一个电话开始……
“你签的提前退休承诺书有些问题，需要你重新签订。”单位人事部门领导在电话里说。
……
老张来单位上班了，她拒绝单位重新签订提前退休书面承诺书的要求，她可以名正言顺的60岁退休了，因为她是“四高”。
单位是这么要求的：只有在签订了55岁提前退休的承诺书后，单位才考虑给评“四高”，否则不予考虑。
据说单位很多领导、很多人都给老张做了工作，老张都婉然拒绝了。她坚定了继续上班的“信念”，谁说了也不听，因为错不是她犯的，单位也找不到自己的责任。
又一天，打开单位网站，忽然发现以前单位下发的红头文件《关于张**免职退休的通知》已经悄悄的被撤下来了。
回家的这段时间，老张的工资、加班费、绩效等一分没少，唯一遗憾的是她从科室被调往一线，她想，一线就一线呗，反正也不用经常来，还能多拿5年工资，她想想都乐。
单位的红头文件说撤就撤了，老张说来上班也来了，一切就像什么都没有发生过似的。
但红头文件是单位决策的，退休就是退休了，下了免职退休的红头文件还能来上班，老张想想就像一场梦，终归梦是实现了。
单位的决策岂能如此儿戏?
